Транспортная газета Евразия Вести

Разделы:

 Свежий номер
 Подшивка
 Материалы
 Новости
 О газете
 Редакция
 Подписка

 Консалтинг
 Лицензирование
 Сертификация
 Юридические
 услуги

 Партнеры
 Ресурсы сети
 Реклама на сайте

Поиск:


 

85 ЛЕТ НА СТРАЖЕ СТАЛЬНЫХ МАГИСТРАЛЕЙ


Версия для печати
Обсудить в форуме

Организационная структура ФГП ВО ЖДТ России

Эффективная работа по охране грузов, защите объектов, предупреждению и тушению пожаров на железнодорожном транспорте, дальнейшее развитие предприятия невозможно без успешной работы с персоналом. О том, как в ФГП ВО ЖДТ России организована система подготовки и расстановки кадров, какие задачи стоят перед руководством предприятия по дальнейшему совершенствованию работы с персоналом в новых условиях, на страницах нашей газеты рассказывает первый заместитель генерального директора Борис Александрович Бородин.

Организационная структура ФГП ВО ЖДТ России
Коллектив работников нашего предприятия насчитывает около 60 тыс. чел., из них более 54% в возрасте до 40 лет, 17% имеют высшее образование и 29% – среднее – специальное. В ВУЗАХ обучается 3685 чел. (6,1%), в т.ч. 1932 чел. получат базовое образование. На должностях рабочих трудится 4912 чел. (8,2%) с высшим образованием и 11468 чел. (19,1%) – со средне-специальным. На предприятии работают 4180 женщин. Более 5 лет в ведомственной охране работает около 70% сотрудников.

Анализ количественной и качественной характеристики работников позволяет нам сделать вывод о том, что предприятие располагает достаточным кадровым потенциалом для решения поставленных задач.

В настоящее время в Российской Федерации вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников регламентированы целым рядом нормативно-правовых актов. Это прежде всего раздел девятый Трудового кодекса РФ, Федеральный закон «О ведомственной охране» и другие. В статье 6 ФЗ «О ведомственной охране» говорится, что профессиональная подготовка работников ведомственной охраны проводится в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, имеющими право на создание ведомственной охраны. Во исполнение этих законов руководством предприятия постоянно принимаются меры по совершенствованию организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации наших работников с учетом реалий сегодняшнего дня. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников предприятия проводится в отраслевых вузах, региональных учебных центрах, а также в учебных центрах филиалов и учебных пунктах отрядов по разработанным учебным программам.

Мы не рассматриваем профессиональную подготовку наших работников, как что-то застывшее, а пытаемся идти в ногу с жизнью. Так, в текущем году за счет внутренних резервов были введены на наиболее напряженных участках в 23 командах должности заместителей начальников команд по коммерческой работе. Были подобраны и назначены работники на эти должности. Для быстрейшего ввода их в строй с ними были проведены сборы по регионам (в Санкт-Петербурге, Ульяновске, Красноярске), в которых приняли участие руководители управления предприятия.

В настоящее время согласованы и утверждены планы потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников предприятия на 2007 г.

Планируем, что в 2007 г. мы должны будем завершить строительство региональных учебных центров в четырех филиалах Центрального региона.

За время, прошедшее с момента создания предприятия, проведена большая организаторская работа по совершенствованию системы мер в вопросах укрепления трудовой дисциплины. Анализ состояния правопорядка показывает, что в целом по предприятию наметилась устойчивая тенденция по сокращению количество происшествий и преступлений, но мы всегда помним, что имеем дело с работниками, более 75% которых выполняют свои обязанности с оружием в руках. В 2004 году мы создали психологическую службу. Сегодня можно сказать, что где руководители не формально подошли к организации этой работы, там и результаты лучше в вопросах укрепления трудовой дисциплины (филиалы предприятия на Куйбышевской и Восточно-Сибирской ж.д.).

В настоящее время мы принимаем меры по совершенствованию профессионального отбора кандидатов для работы в ведомственной охране. При чем это касается кандидатов как на должности стрелков, так и руководителей. С этой целью разработаны программы для профотбора как стрелков, так и руководителей. Определены базовые отряды ведомственной охраны (Ульяновский, Омский, Улан-Удэнский, Екатеринбургский, Воронежский), где руководители от начальника отряда до директора филиала с заместителями будут проходить стажировку.

Главное направление в работе с персоналом – обеспечение предприятия и его структурных подразделений кадрами руководителей, специалистов, рабочих и служащих необходимых специальностей и квалификации.

Исходя из этой цели, предстоит решить следующие задачи:

– укомплектовать подразделения предприятия руководящими работниками, специалистами, рабочими соответствующих специальностей, профессии и квалификации;

– обеспечить движение кадров, карьерный рост персонала, подготовку резерва для выдвижения на замещение должностей по соответствующей номенклатуре;

– сформировать единую систему повышения квалификации персонала;

– совершенствовать систему отбора людей в ведомственную охрану, подходящих как по личным, так и по деловым качествам;

– обеспечить социальные гарантии работникам предприятия согласно коллективного договора.

Результатом работы с персоналом должно стать:

– формирование кадрового состава, необходимого для выполнения предприятием стоящих задач;

– обеспечение успешной работы предприятия в условиях рыночной экономики.

На предприятии принимаются меры по социальной защите наших работников. Система социального обеспечения и социальных гарантий ведомственной охраны направлена прежде всего на усиление связи работника с организацией, заинтересованности работников в конечном результате, успешном выполнении задач, стоящих перед предприятием. Проводимые мероприятия по социальной защищенности наших работников в соответствии с коллективным договором на 2006 год позволили добиться определенных положительных результатов.

© Евразия Вести XI 2006







XI 2006

Евразия Вести XI 2006

Надежная защита - обязательное звено технологии транспортного процесса

Ради общего успеха

Предупреждение и тушение пожаров - задача государственная

Охрана грузов и объектов - стратегическая задача транспортной технологической цепочки

Служба охраны стальных магистралей: годы становления и мужания

Нет таких задач, которые нельзя решить сообща

Организация охраны опасных грузов

Наследники первых «дорожных сторожей»

На самом западном рубеже

Быть конкурентоспособными на рынке охранных услуг

Лучшее подразделение ФГП ВО ЖДТ России в области охраны труда

Слагаемые успеха

На охране порядка и стабильности в беспокойном районе

На уровне поставленных задач

Эффективная работа должна приносить выгоду

Высокое качество охранных услуг гарантируем

Есть кому решать сложные задачи!

Всегда готовность №1

Как удерживать первенство?

Самая верная ставка - на высокое качество работы

Работа, в которой есть место подвигу

В честь праздника – соревнование

Впереди - большая работа

Дальше поезд не идет

Ответственность - особая

Специальный отряд

Стоит только подать заявку…

Новые условия - новые проблемы. Как они решаются

Социальное партнерство - залог успеха

Своих героев нужно знать поименно

PDF-формат



 

Copyright © 2003-2016 "Евразия Вести"
Разработка: интернет-студия "ОРИЕНС"

Евразия Вести