Транспортная газета Евразия Вести

Разделы:

 Свежий номер
 Подшивка
 Материалы
 Новости
 О газете
 Редакция
 Подписка

 Консалтинг
 Лицензирование
 Сертификация
 Юридические
 услуги

 Партнеры
 Ресурсы сети
 Реклама на сайте

Поиск:


 

СОЦИАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ


Версия для печати
Обсудить в форуме

Грани социального партнерства

В РОСПРОФЖЕЛ состоит 1 млн. 700 тыс. человек. По численности больше, чем армия России. Но, в отличие от армии, члены профсоюзной организации сами нуждаются в защите: в виде своевременной индексации зарплаты на размер инфляции, негосударственного пенсионного обеспечения, строительства жилья, обеспечения служебными билетами, медицинской помощью – у социального партнерства много граней. И члены РОСПРОФЖЕЛ получают такую помощь по максимуму. Об основных направлениях деятельности партнерства пойдет речь в статье нашего корреспондента.

Грани социального партнерства
Грани социального партнерства
Грани социального партнерства
Грани социального партнерства
Все условия, зафиксированные в Коллективных договорах и Отраслевых соглашениях, что неоднократно было подчеркнуто лидером РОСПРОФЖЕЛ Николаем Никифоровым, реализуются. Большинством предприятий эти условия выполнялись даже в период финансового кризиса. Более того, испытание кризисом показало, что курс профсоюза на социальное партнерство, принятие взвешенных, а не популистских решений, – курс правильный, можно сказать, единственно верный.

В кризисный период, когда приходилось экономить на всем, более 150 тысяч членов РОСПРОФЖЕЛ, которым грозило увольнение, благодаря мудрой и взвешенной политике работодателей и профсоюза сохранили рабочие места. А наряду с этим удалось сохранить и ранее достигнутые договоренности по индексации заработной платы, оздоровлению работников, приведению к нормам десятков тысяч рабочих мест и др.

Особой заботой профсоюз окружил ветеранов отрасли, молодежь, детей железнодорожников. Для каждой социальной группы у РОСПРОФЖЕЛ – свои программы. Общий стержень этих программ – профсоюзное единство.

Корпоративная культура, корпоративная общность, можно сказать, в крови каждого железнодорожника. Разъединенные порой громадными расстояниями, они связаны стальной колеей, единством решаемой задачи.

Но всякое чувство должно подновляться ежедневными усилиями, крепиться конкретными делами. И в этом плане хотелось бы остановиться лишь на двух направлениях такой работы РОСПРОФЖЕЛ – проекте «Спорт поколений» и детской оздоровительной кампании 2011 года.

Проводимые РОСПРОФЖЕЛ уже третий год подряд Всероссийские игры «Спорт поколений – 2011» стартовали в мае на Красной площади в Москве.

Официальное открытие Игр-2011, как и в прошлом году, состоялось в рамках VII Военно-спортивного форума «Готов к труду и обороне». На протяжении шести дней на главной площади страны функционировали военно-патриотические, военно-спортивные площадки, где свою готовность к труду и обороне демонстрировали общественные и спортивные организации молодежи со всей России и из ближнего зарубежья.

В торжественной церемонии открытия Игр приняли участие председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Олег Дудкин, исполнительный директор НПФ «Благосостояние» Елена Сухорукова, исполнительный директор РФСО «Локомотив» Илья Вдовин.

Открывая спортивный праздник, председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров отметил: «Для «Спорта поколений» становится хорошей традицией давать старт на Красной площади, в сердце нашей Родины. Отсюда проект уходит в регионы, на все железнодорожные узлы, на каждую даже самую небольшую станцию».

Девиз Игр-2011 «От массовости – к мастерству». Ожидается, что в этом году участников и зрителей будет около 150 тысяч, и есть надежда, что после участия в играх они выберут спорт и здоровый образ жизни навсегда.

Финиширует «Спорт поколений» 17 сентября здесь же, в Москве. А победители отправятся в туристическую поездку.

Вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, обращаясь к участникам церемонии открытия, подчеркнул: «То, что профсоюз организовал такой объемный спортивный проект, а компания ОАО «РЖД» его поддерживает, доказывает, что наше социальное партнерство – это не слова, а эффективная, четко построенная система взаимоотношений на благо работников. Участие в спортивной жизни компании – это не только плюсы для собственного здоровья, это, безусловно, и элемент сплочения коллектива, элемент воспитания корпоративного поведения».

Кульминацией открытия стал момент символической передачи флагов «Спорта поколений» представителям железных дорог России. Все 16 флагов прямо с Красной площади отправились в регионы на первые состязания в рамках проекта.

Всероссийские игры «Спорт поколений» взяли старт. А на десятках железнодорожных узлов в России уже начались соревнования.

Ежегодно, согласно распоряжению Президента ОАО «РЖД», берет старт еще одна важнейшая кампания, связанная с летним детским отдыхом. В распоряжении четко расписано, что находится в ведении руководителей на местах, что – в ведении профсоюза, поскольку РОСПРОФЖЕЛ также принимает участие в финансировании детского отдыха.

Если дети едут отдыхать на Черноморское побережье, с ними следуют сопровождающие. Дети по пути следования к местам отдыха, а также на время пребывания в лагерях должны быть застрахованы от несчастных случаев через страховую компанию ЖАСО. Чтобы их отдых был насыщенным и продуктивным, в компании действуют корпоративные программы, финансирование которых осуществляется на паритетном участии профсоюза и ОАО «РЖД».

Что же это за программы? С ними подробно и с абсолютным знанием дела ознакомила заведующая отделом социальной сферы ЦК РОСПРОФЖЕЛ Наталия Бурова.

Одна из программ рассчитана на детей школ, это программа «Дороги будущего», которая реализуется на базе оздоровительного лагеря «Зеленый огонек» на Северо-Кавказской железной дороге. В первую очередь она направлена на то, чтобы дети как можно раньше ощутили корпоративную атмосферу, характерную для компании, в которой работают их родители, лучше узнали, чем те занимаются.

Для детей, подростков и молодежи действует программа «Открытые двери компании», реализуемая на базе отдыха «Горизонт», расположенной под Новороссийском. Возраст ее участников 15–17 лет, это уже молодежь, студенты.

Программы направлены на привлечение детей в будущем к профессии железнодорожника. Участники программы узнают, чем занимается компания, преимущества работы в этой одной из немногих крупных компаний, которая большое внимание уделяет социальной поддержке своих сотрудников. Компания и профсоюз заинтересованы в том, чтобы люди шли на работу на железнодорожный транспорт, ориентируют на это.

Программа для молодежи называется «Сеть: 3Д» – «Дорога, Дом, Друзья». Здесь уже на более высоком профессиональном уровне занимаются со студентами, молодыми работниками, совмещая отдых с ознакомлением через игровые формы с деятельностью компании.

Кроме этого, в этом году на базе четырех дорожных оздоровительных лагерей на Горьковской, Восточно-Сибирской, Юго-Восточной и Северной железных дорогах стартовала программа «Путь твоей безопасности», созданная по основам безопасности жизнедеятельности и правил безопасного поведения детей в быту, при чрезвычайных ситуациях и стихийных бедствиях.

Задача – доступными методами обучить, как себя вести и не теряться в самых сложных ситуациях. Программа запускается впервые, больше нигде это не делается. Если программа пройдет хорошо, а на это есть надежда, сказала Наталия Бурова, то программа будет представлена на выставке в Манеже «Лучшее – детям».

Эта программа не имеет ограничений по профессиональной направленности. Металлурги, энергетики, атомщики – программа пригодна для всех. Это ноу-хау. Если все получится в тех лагерях, в которых мы ее пробуем, на следующий год она будет во всех наших лагерях.

На ежегодных выставках в Манеже, где представлено, кто как организует отдых, Компания ОАО «РЖД» и профсоюз железнодорожников регулярно удостаиваются дипломов, памятных знаков. Партнером в реализации всех этих программ является Координационный центр поддержки молодежи.

Охрана лагерей, подбор медицинских работников и вожатых – на особом контроле. Люди, которые работают с детьми, проходят специальное обучение. Мы хотим, чтобы родители, отправив ребенка на отдых, были спокойны, что ребенок вернется домой и приступит к учебе здоровым, по-настоящему отдохнувшим.

Профсоюз ежегодно проводит и свой конкурс среди коллективов творческих лагерей. В этом году конкурс посвящен 75-летию профсоюза и 50-летию полета человека в космос. Многие годы победителем конкурса становится лагерь «Сахареж» Северной железной дороги, действует своя замечательная программа по пропаганде профессии железнодорожника.

Большое внимание во время летнего отдыха уделяется спорту. Силами Российского физкультурно-спортивного общества «Локомотив» ежегодно проводятся соревнования по футболу.

Во всех лагерях есть спортивные площадки, в обязательном порядке наши профсоюзные комитеты на местах участвуют в приобретении спортинвентаря. «В здоровом теле – здоровый дух», «От массовости – к мастерству» – таковы наши лозунги.

– Хочу особо подчеркнуть, – сказала Наталия Бурова, – что компания и профсоюз предельно серьезно занимаются отдыхом детей. Обязательная организация детского отдыха прописана в Коллективном договоре, как и необходимость реализации корпоративных программ. То есть, для того, чтобы не просто приехать и отдохнуть, но чтобы за время летнего отдыха узнать для себя что-то новое.

В заключение несколько показательных цифр. В летний сезон 2011 года, используя возможности 66 детских оздоровительных лагерей, учреждений санаторного типа, а также отдых по программе «Мать и дитя», планируется оздоровить свыше 60 тысяч детей. В том числе более 11 тысяч из них отдохнут на Черноморском побережье Кавказа.

© Евразия Вести VII 2011







VII 2011

Евразия Вести VII 2011

Кадровая и социальная политика - сегодняшний приоритет

В центре внимания - человек

Ветераны на службе отрасли

Организации ветеранов железнодорожного транспорта россии - 27 лет

Южно-Уральская железная дорога встречает ветеранов

Активная деятельность ветеранских организаций отрасли

Уверенность в завтрашнем дне

Задуматься о будущем уже сегодня

Отраслевые традиции пенсионного обеспечения

Экономическая эффективность и общественное согласие

Алексей Петров: «Мы предлагаем рынку инструмент реализации социальной политики»

Корпоративная благотворительность: каждому ветерану ПОЧЕТ и заботу!

PDF-формат



 

Copyright © 2003-2016 "Евразия Вести"
Разработка: интернет-студия "ОРИЕНС"

Евразия Вести