Транспортная газета Евразия Вести

Разделы:

 Свежий номер
 Подшивка
 Материалы
 Новости
 О газете
 Редакция
 Подписка

 Консалтинг
 Лицензирование
 Сертификация
 Юридические
 услуги

 Партнеры
 Ресурсы сети
 Реклама на сайте

Поиск:


 

ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ СНГ


Версия для печати
Обсудить в форуме

Молодежь ЮКЖД: будущее начинается сегодня

Сегодняшний день не может быть без будущего, таково мнение руководителей ЗАО «ЮКЖД», которые в своей работе уделяют большое внимание подготовке молодых специалистов. О развитии молодежных программ на ЮКЖД, стремлении молодых специалистов к международному сотрудничеству мы попросили рассказать Председателя Совета молодежи ЗАО «ЮКЖД», кандидата политических наук В.С. Давтяна.

Молодежь ЮКЖД: будущее начинается сегодня
Молодежь ЮКЖД: будущее начинается сегодня
Молодежь ЮКЖД: будущее начинается сегодня
Молодежь ЮКЖД: будущее начинается сегодня
В настоящее время одной из приоритетных задач, стоящих перед ЗАО «ЮКЖД», является формирование и эффективное функционирование системы корпоративных коммуникаций. Безусловно, за 3 года своей деятельности Компания добилась определенных успехов в данном направлении, создала необходимый фундамент для дальнейшего развития указанной системы. Очевидно, что любые реформы, прежде всего, совершаются в головах. Настало время серьезных внутрикорпоративных преобразований.

Кадры решают все. Особенно молодые. Руководство ЗАО «ЮКЖД», осознавая эту тенденцию современного рынка труда, придает большое значение привлечению на работу в компанию молодых специалистов, созданию для молодых кадров благоприятных условий. С этой целью на ЮКЖД утверждена Целевая программа ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога» «Молодежь ЗАО «Южно-Кавказская железная дорога» (2011–2015 гг.).

Основной целью программы является привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников в Компании и формирование условий для ее устойчивого и эффективного развития.

Программа рассчитана на молодых сотрудников ЗАО «ЮКЖД» в возрасте от 17 до 30 лет, также в рамках программы предусмотрены проекты для детей сотрудников компании и учащихся учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта, которые потенциально составляют кадровый резерв компании.

Основными задачами новой программы ЮКЖД являются:

– содействие профессиональному росту молодых работников, становлению и развитию профессиональных лидерских качеств, активной жизненной позиции и производственной инициативы;

– оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки, обеспечивающей конкурентоспособность ЗАО «ЮКЖД» на рынке труда;

– совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста, учитывающее реальные потребности Компании и ее экономические возможности. Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании;

– оптимизация и качественное укрепление материально-технической базы проведения молодежной политики;

– развитие нормативно-правовой базы, закрепляющей решения Компании в области молодежной политики в качестве обязательной и неотъемлемой части стратегического развития.

Молодежная программа ЮКЖД разделена на группы проектов: «Молодой профессионал», «Корпоративная молодежная культура», «Социальные гарантии молодежи». Например, в рамках группы проектов «Молодой профессионал» будет оказано содействие молодым ученым и рационализаторам, повышен уровень сотрудничества ЮКЖД с учебными заведениями железнодорожного транспорта в области подготовки специалистов для компании, уровень международного молодежного сотрудничества. По группе проектов «Корпоративная молодежная культура» особое внимание будет уделено, в частности, самоорганизации молодежи ЮКЖД, ее гражданско-патриотическому и духовно-нравственному воспитанию. В группу проектов «Социальные гарантии молодежи» включены программы по охране здоровья молодых специалистов, пропаганде здорового образа жизни, оказанию помощи молодым семьям, в том числе в вопросах жилья. Программа, рассчитанная на среднесрочную перспективу, позволит привлечь в нашу компанию молодых амбициозных специалистов, повысить роль молодежи в ЗАО «ЮКЖД». Уверен, что уже через короткий отрезок времени станут видны положительные результаты нашей программы, которые скажутся и на показателях работы железной дороги.

В своих принципиальных положениях Программа опирается на функциональную стратегию развития кадрового потенциала ЗАО «ЮКЖД», документ формулирует основные направления молодежной политики Компании, позволяющие привлекать и закреплять молодых работников, стимулировать их инициативу и саморазвитие, а также обозначает концептуальные направления развития молодежной политики Компании на период до 2015 года.

В рамках программы сформирован и уже успешно функционирует Совет молодежи при Генеральном директоре, в котором представлены все структурные подразделения и предприятия, службы и дирекции Компании. Совет координирует работу с молодыми специалистами компании, содействует в решении финансовых, организационных, карьерных, жилищных и других проблем молодежи. В настоящее время в составе совета уже созданы четыре комиссии:

– комиссия по социально-экономическим вопросам;

– комиссия по научно-образовательным вопросам и профессиональной подготовке;

– комиссия по вопросам спорта и культуры;

– комиссия по вопросам международного молодежного сотрудничества.

За каждой из указанных комиссий уже стоит достаточно объемная проделанная работа и, главное, результат, на который нацелена вся молодежь Компании.

Одним из крупнейших мероприятий, организованных Советом молодежи в последнее время, можно считать первый корпоративный чемпионат компании по футболу, который завершился 1 октября. В планах Совета – продолжить традицию проведения подобных спортивных соревнований, не забывая при этом о различных культурных мероприятиях. Это будет только содействовать созданию и укрепления единства молодежи ЮКЖД.

Деятельность Совета молодежи не ограничивается сферой молодежной политики. В частности, при содействии Совета разработана концепция корпоративной культуры ЗАО «ЮКЖД». Документ создан с учетом миссии и целей стратегического развития ЮКЖД, а его задачами являются определение основных принципов корпоративной культуры и регламентация важнейших составляющих этой культуры.

Концепция будет применяться во всех сферах деятельности компании и в процессе взаимоотношений работников ЮКЖД как между собой, так и с клиентами, партнерами компании, органами власти, субъектами рынка и гражданского общества.

Основными принципами корпоративной культуры ЮКЖД провозглашены, в частности, корпоративный дух работников компании, соблюдение ими этических норм корпоративного поведения и деловой этики, формирование и развитие позитивного имиджа и корпоративного стиля ЮКЖД.

В рамках новой Концепции планируется провести целый ряд мероприятий, в частности: довести до сведения всех работников миссию и стратегические цели Компании, повысить престиж профессии железнодорожника, проводить постоянную работу с пенсионерами и ветеранами отрасли, развивать систему соцзащиты железнодорожников, усовершенствовать институт наград и поощрений.

Одним из приоритетов концепции является формирование позитивного имиджа Компании, для чего предусмотрено, в частности, обеспечение прозрачности и понятности элементов корпоративной культуры, поддержание корпоративных культурных ценностей и реализация социальной политики, мотивация работников.

В рамках развития корпоративной культуры и социальной политики Компании в целом Советом молодежи были разработаны и утверждены также такие ключевые документы, как «Положение о наставничестве» и «Положение о молодом специалисте», которые уже привели к ощутимым результатам на практике, создавая необходимую почву для поднятия уровня мотивации среди сотрудников Компании.

Очевидно, что именно молодежь является главным носителем корпоративной культуры ЮКЖД. Вместе с тем для нас важно донести ее до каждого сотрудника Компании вне зависимости от возраста и занимаемой позиции.

В заключение подчеркну, что особое внимание в своей работе Совет уделяет развитию международного сотрудничества, контактам с аналогичными структурами железнодорожных администраций иностранных государств. Уже налажены контакты с представителями молодежи ряда компаний. Представители Совета Молодежи периодически принимают участие в различных международных молодежных мероприятиях, приобретая опыт и новых друзей в различных уголках мира.

Мы готовы и открыты для подобного сотрудничества и будем рады налаживанию контактов с молодежью других железнодорожных администраций.

»Успех любит сильных» – таково неофициальное кредо Совета молодежи ЮКЖД. Сила таится в каждом молодом сотруднике Компании. Наша задача – раскрыть ее.

© Евразия Вести XI 2011







XI 2011

Евразия Вести XI 2011

Международное сотрудничество - совместный подход к решению общих задач

Решая сегодняшние задачи, смотрим в будущее

ЮКЖД: общенациональная транспортная компания Армении

На главных направлениях развития

Логистика как инструмент интеграции в Евроазиатский транспортный коридор

Системообразующий фактор эффективности

Дорожный Центр «Диагностика» инфраструктуры ЗАО «ЮКЖД»

Сила Компании в людях, объединенных общей целью

Сила профсоюза в сплоченности и активности

На новый технический уровень

Белорусская магистраль - инновации для эффективного развития

Ремонт вагона: возможность выбора

Настала пора перемен

Грузовладельца забыли!

«Вагоностроитель» Грузии - для железных дорог СНГ

Продление срока службы подвижного состава - технология ресурсосбережения

Научное сопровождение железнодорожной отрасли

Скоростные межрегиональные поезда: сделано в Украине

Будущее вагоностроения определяют железнодорожники и машиностроители

XXXIX сессия Совещания Министров ОСЖД

«Закарпатинтерпорт» приглашает к сотрудничеству международных операторов

«Бомбардье Транспортейшн» и ОАО «Элтеза»: новая ступень сотрудничества

Балтийский форум «1520»

PDF-формат



 

Copyright © 2003-2016 "Евразия Вести"
Разработка: интернет-студия "ОРИЕНС"

Евразия Вести