Транспортная газета Евразия Вести

Разделы:

 Свежий номер
 Подшивка
 Материалы
 Новости
 О газете
 Редакция
 Подписка

 Консалтинг
 Лицензирование
 Сертификация
 Юридические
 услуги

 Партнеры
 Ресурсы сети
 Реклама на сайте

Поиск:


 

МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН


Версия для печати
Обсудить в форуме

Профориентация, обучение и развитие персонала метрополитена города Москвы

О деятельности Службы профориентации, обучения и развития персонала Московского метрополитена и мероприятиях, проводимых Центром профориентации Московского метрополитена, в рамках своей деятельности мы попросили рассказать начальника службы Павла Константиновича Ковалева.

Профориентация, обучение и развитие персонала метрополитена города Москвы
Профориентация, обучение и развитие персонала метрополитена города Москвы
Профориентация, обучение и развитие персонала метрополитена города Москвы
Профориентация, обучение и развитие персонала метрополитена города Москвы
В условиях современных мировых требований к уровню и качеству образования Служба профориентации, обучения и развития персонала занимается не только обучением персонала, но и его дальнейшим развитием. А также формированием облика Московского метрополитена, повышением интереса как к профессиям, так и к предприятию в целом. Делает его более привлекательным, включая жизнь метро в общий контекст жизни мегаполиса. Служба профориентации, обучения и развития персонала – это сочетание огромного опыта и многолетних наработок в учебном процессе, постоянное стремление к инновациям, желание отвечать вызовам и требованиям сегодняшнего дня.

В настоящее время Служба ведет следующие направления деятельности:

– реализация процесса профессиональной ориентации, направленного на оказание помощи молодежи в осознанном выборе профессий, востребованных в метрополитене, и системы подбора персонала в метрополитен;

– организация и проведение всех видов внутреннего и внешнего обучения рабочих, служащих и руководителей метрополитена;

– развитие персонала путем организации системного процесса, ориентированного на формирование сотрудников, отвечающих потребностям предприятия, подготовки сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;

– реализация системы формирования и подготовки эффективного кадрового резерва метрополитена всех уровней управления.

Центр профориентации – это уникальная, в своем роде, просветительская площадка, ставшая главным итогом непрерывной работы Народного музея и учебно-производственного центра метрополитена в 2015 году. Основная идея его создания – привлечение в Московский метрополитен подрастающего поколения.

15 мая 2016 года коллектив службы отметил юбилей – год работы Центра профориентации. В течение 2016 года специалисты центра осуществляли проведение обзорных экскурсий по экспозиции, мастер-классов, лекций, ориентированных на школьников и студентов, а также пассажиров и сотрудников метрополитена. Задачи по профориентации, работе с молодежью решаются не только на площадке Центра профориентации, активно задействована Техническая библиотека: здесь проводятся встречи – беседы. В Центре профориентации работают также экскурсоводы Народного музея.

Любой посетитель Центра может не только приобщиться к культурной среде, традициям и истории метро, но и ознакомиться со структурой и профессиями, существующими в Московском метрополитене. А также подробно узнать о работе всех служб предприятия, попробовать себя в роли машиниста метро на уникальном тренажере, имитирующем кабину машиниста поезда. Интерактивные тренажеры, макеты подвижных составов и сооружений метрополитена помогают посетителям почувствовать себя частью команды работников метро.

Центр профориентации оснащен современным кинозалом, в котором демонстрируются архивные и современные кинофильмы. Здесь проходят лекции, с помощью которых любой посетитель сможет отследить историю развития столичного метрополитена и принять самое главное решение – посвятить ему свою жизнь!

Большое значение в Московском метрополитене уделяется организации подготовки кадров, проведению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ совместно с Петербургским государственным университетом путей сообщения (ПГУПС) и Московским государственным университетом путей сообщения (МИИТ).

Наличие отраслевого образования при отборе кандидатов на трудоустройство является неотъемлемой частью политики подбора персонала. Основными целями дополнительного профессионального образования руководителей и специалистов являются:

– приобретение профессиональных компетенций в области инновационного менеджмента, экономики, мотивации труда, маркетинга, управления финансами, бизнес-процессами;

– овладение технологиями эффективного управления кадрами;

– развитие лидерского потенциала, а также углубление профильных профессиональных знаний и навыков.

В 2016 году в целях совершенствования профессиональных знаний и компетенций руководителей и специалистов метрополитена по основным направлениям деятельности, с учетом специфики метрополитена, был реализован Комплексный план повышения квалификации руководителей и специалистов Московского метрополитена. В соответствии с данным Планом в 2016 году в Московском государственном университете путей сообщения Императора Николая II прошли обучение 800 руководителей и специалистов метрополитена.

В течение 2016 года осуществлялась комплексная работа по отбору наиболее перспективных молодых работников, состоящих в кадровом резерве, для направления в профильные образовательные организации для получения первого высшего образования. С этой целью в 2016 году на обучение за счет средств Московского метрополитена было направлено 137 работников, в том числе:

– 91 человек в Российскую открытую академию транспорта МИИТ (РОАТ) в рамках целевой квоты;

– 37 человек в Московский государственный университет путей сообщения Императора Николая II (МИИТ) на платной основе;

– 9 человек в Российскую открытую академию транспорта МИИТ (РОАТ) на платной основе.

Работа по отбору на обучение ведется в соответствии с «Положением о порядке направления работников Московского метрополитена в высшие и средние профессиональные образовательные организации». На обучение направляются работники в возрасте до 35 лет, имеющие стаж работы на метрополитене не менее трех лет и включенные в резерв на замещение руководящих должностей.

© Евразия Вести III 2017



III 2017

Евразия Вести III 2017

«ЭлектроТранс-2017» - транспорт будущего!

Самый доступный и надежный транспорт столицы

Высокие технологии Московского метрополитена

Инфраструктура столичного метрополитена

Международная и культурная деятельность метрополитена

Инновационные решения Московского метро

Московский метрополитен и МИИТ надежно связаны тоннелями

На благо общественного транспорта России

Ассоциация «Метро»: профессиональное сообщество метрополитенов

Эффективность отечественного метро- и транспортного тоннелестроения

Подземные горизонты «МОСМЕТРОСТРОЯ»

Компания ТВЕМА - для метрополитенов

Опыт «РДМ-ВИГОР» в сфере обеспечения безопасности движения поездов

Гарантия успешной работы - качество и надежность

Инновационная безопасность

Современные технологии Камбарского машиностроительного

«НФЛ» - светотехника для транспорта

«АпАТэК» - внедрение изделий из полимерных композиционных материалов на линии метрополитенов

ИНГЕОКОМ: изменяя мир к лучшему

Отличный российский продукт от надежного отечественного поставщика

ПФ «Логос»: реальные инновации в России и за рубежом

Проекты ООО «Бомбардье Транспортейшн (Сигнал)» для городского рельсового транспорта Москвы

Реализация проекта XXI века

PDF-формат



 

Copyright © 2003-2016 "Евразия Вести"
Разработка: интернет-студия "ОРИЕНС"

Евразия Вести